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山東省商務廳、青島市商務局領導蒞臨我司調研高端勞務項目

發布時間:2019-06-03

為雇主負責,為境外就業人員負責
青島辛迪加國際獲得:
中國對外承包商會:
連續九年《企業信用評價AAA級信用企業》
《2017年度特色勞務領先企業(市場開拓型)》
《2017年對外勞務合作綜合業績前十名企業》
山東省2016-2017年度《守合同重信用》企業
青島市連續15年《守合同重信用》企業


5月30日下午,山東省商務廳二級巡視員張型成,外經處副處長邱田賓在青島市商務局對外投資和經濟合作處處長王景全、副處長白宇等領導陪同下蒞臨我司進行高端勞務調研活動。




公司總經理陳玉亮對我司高端勞務經營現狀和今后的發展規劃做了匯報,青島辛迪加國際公司成立20年來,始終本著“為雇主負責,為境外工作人員負責”的經營原則,實事求是,一步一個腳印,堅持“創市場開發之路,走人才培養之道”,從成立初期的新加坡、日本項目,到目前的澳大利亞技工、愛爾蘭技工、歐洲中餐廚師等高端項目,不斷創新,不斷進步,20年來累計派出各類勞務人員達18000余人。特別最近幾年低端勞務項目基本淘汰,特別是無技術勞務項目全部淘汰,主要的澳大利亞技工、歐洲中餐廚師、新西蘭、愛爾蘭技工和肉類加工技工、中餐廚師(30多個國家)、日本介護、德國護士項目等中高端勞務每年派遣人數都在200~300人,中高端項目從最初的30%左右,提高到90%以上


陳總還特別指出對外勞務經營應該從“制度化管理”向“法制化管理”轉變,加強風險防控體系建設。青島辛迪加國際提出公司發展“市場、理念、制度、方法”四個創新,并從法律角度審核公司各種規定,重新修訂了公司六個方面的管理制度和規定,包括《境外就業市場開發管理規范》、《國內勞務市場運營管理規定》、《境外市場和出國工作人員境外管理規程》、《境外就業風險管控規定》、《員工隊伍建設的管理規定》、《現代化企業的管理制度》,大力推行“標準化、規范化、法制化”的運營模式,構建“出國工作人員+境外雇主+出國人員家屬+辛迪加國際”四位一體的利益共同體平臺,從法律、政策、程序上給予規范,有效防范風險和保障出國人員的合法權益,公司利益。



張型成巡視員在聽取匯報后,對青島辛迪加國際公司的成長業績和經營戰略給予充分肯定,表示勞務企業應該不斷創新,從“同質化”經營轉向“差異化”經營,及時轉型,辛迪加能取得今天的成就,體現了辛迪加高端勞務發展的獨到之處,做到了“人無我有,人有我特,人特我精”,同時對辛迪加內控制度的建設大加贊賞。張型成巡視員表示勞務企業應把風險防范作為企業經營的重要環節,辛迪加國際從關鍵的環節和節點上進行了風險管控,通過制度化和法律化的措施來管控風險,做到了“標準化、信息化、品牌化”管理,這也是辛迪加高端勞務成功的一大秘訣。


張型成巡視員希望辛迪加團隊保持狀態、保持活力、保持信心,在業務中積極探索新模式,打造企業培訓聯盟,做到資源有效合理分配。張型成巡視員還指出:青島辛迪加國際的高端勞務項目應該擴大宣傳力度,打造更高的知名度,讓更多的人了解青島辛迪加的高端勞務項目優勢,在人力資源招聘上還可以打造校企聯合模式,讓更多的年輕人走進項目,走出國門,創造新的人生。



青島辛迪加國際公司副總經理陳進偉,戰略發展總監葛春輝,市場資源配置總監莊述強,總經濟師魏蓓蓓,簽證事務總監王春梅參加座談。




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